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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人员规划

C:人力资源规划

D:人力资源有效配置

答案：D

2.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘对象的层次性

答案：D

3.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:公开招募

C:下岗失业者

D:各级劳动力市场

答案：B

4.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:计件工资

C:计时工资

D:职务工资

答案：A

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法?

D:岗位写实

答案：B

6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业行业活动

C:最终产品的活动

D:企业战略活动

答案：A

7.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会救济

答案：B

9.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：B

11.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:工作期间培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

12.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:习惯法

C:劳动规章

D:判例法

答案：B

13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:定位上

C:范围上

D:质量上

答案：D

14.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工学习

答案：D

15.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只将分数排队

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

16.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:规章制度

C:公开、正式的行政文件

D:红头文件

答案：C

17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:优先保护

C:特殊保护

D:全面保护

答案：D

19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理?

答案：B

20.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

21.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：D

22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权应聘申请表

C:应聘人员履历表

D:应聘者推荐表

答案：D

23.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:结构调查表

C:工作实践