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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:420

C:168

D:1680

答案：A

2.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:情商测验

C:能力测验

D:性向测验

答案：C

3.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:纪律意识

C:产品的质量

D:产量指标

答案：A

4.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：B

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

6.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格指数

D:货币工资*价格

答案：B

7.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动量

C:劳动能力

D:劳动资料

答案：B

9.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案：C

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:权变管理

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:需求度

C:积极性

D:满意度

答案：A

12.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：B

13.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：A

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

15.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利润、工资、利息

答案：B

16.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本奖金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只将分数排队

C:顺序法只能依据总分排序

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：C

18.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

19.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:绩效考评权重

答案：B

20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工考核

D:员工激励

答案：A

21.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会