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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(预热题)

第I部分单选题(50题)

1.影响培训文化氛围营造的因素不包括()。

A:学习意愿

B:受训者的文化水平

C:学习氛围

D:参与意愿

答案:B

2.组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案:A

3.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()

A:因果想象

B:接近想象

C:对比想象

D:相似想象

答案:A

4.为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案:B

5.培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。

A:战略促进者

B:跨部门沟通者

C:规划制订者

D:培训实施者

答案:D

6.现代绩效管理的根本目的是()

A:改进绩效

B:奖惩依据

C:薪酬确定依据

D:晋升依据

答案:A

7.关于内部导向战略,下列说法正确的是()

A:注重无形资产的积累

B:建立在确定性资源基础上

C:是成功企业的核心战略

D:侧重于适应环境压力

答案:C

8.()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案:D

9.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()

A:索要工资

B:不给上司添乱

C:想办法解决困难

D:离开企业

答案:C

10.人力资源战略的确定是()职责。

A:人力资源管理人员

B:企业领导者

C:部门负责人

D:全体员工

答案:B

11.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的()。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案:A

12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()

A:横向分工和纵向分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案:A

13.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起()日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:60

C:90

D:15

答案:B

14.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:专家法

D:调查表法

答案:C

15.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方,比如:_________。”这是绩效管理评估问卷的()部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:基本信息

D:主体部分

答案:B

16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:安全性

B:能力性

C:激励性

D:明确性

答案:A

17.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案:A

18.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由()要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:行业协会

B:市场

C:工会

D:政府

答案:C

19.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。

A:医疗保险

B:基本工资

C:绩效工资

D:计时工资

答案:C

20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:无形资产

C:垄断

D:迅速扩大组织规模

答案:B

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。

A:5分钟?10分钟

B:30分钟?60分钟

C:60分钟?90分钟

D:10分钟~20分钟

答案:B

22.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案:A

23.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报()。

A:县级以上公安部门

B:地市级工会组织

C:省级劳动保障部门

D:国务院主管部门

答案:D

24.(2015年11月)在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0-1法

答案:D

25.(2016年11月)职业生涯规划的主体是()。

A:上级主管

B:企业

C:员工个体

D:人力资源部

答案:C

26.关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。

A:立即

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