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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:企业高层

C:用人部门

D:申请者

答案：D

2.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:法人机关

C:监督机关

D:行政机关

答案：B

3.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:满意度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:客观准确原则

C:整体素质原则

D:合法合理原则

答案：B

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

6.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:人格测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：A

7.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:只是停下来看看，但不买

C:不买，认为便宜没好货

D:有合适的东西就买

答案：D

8.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

10.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:保管—整理—收集

C:整理—收集—保管

D:收集—保管—整理

答案：A

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:计件单价

D:技术等级

答案：A

12.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:曾就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:档案管理部门

答案：A

13.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：B

14.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招募

C:内部招募

D:竞争上岗

答案：C

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：A

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:90日

C:30日

D:60日

答案：C

19.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:广播电视

C:网络

D:报纸

答案：C

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:后勤保障部门

C:培训教师

D:人力资源部门

答案：C

21.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:工作岗位写实

C:日志法

D:活动记录法

答案：A

22.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按比例定员

C:按设备定员

D:按劳动效率定员

答案：A

23.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评

B:同级考评

C:下