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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：B

2.自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

3.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:竞争策略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

4.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:全部自选

C:小范围自选

D:部分福利自选

答案：A

5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:组织

D:建设

答案：B

6.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：A

7.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

8.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：B

9.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:G模式

C:B模式

D:S模式

答案：C

10.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:反面思维

C:死记硬背现成答案

D:迂回思维

答案：C

11.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:G

B:N

C:WH

D:Y

答案：D

12.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:物质资本

C:智力资本

D:人力资本

答案：D

13.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:合力求济

答案：B

14.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:合法

C:成本

D:公平

答案：A

16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:成就

D:工具

答案：C

17.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:带着技术发明投奔其他公司

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:观察一段时间再作决定

答案：C

18.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

19.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:协商性

C:职权和职能

D:创新性

答案：A

20.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:法律责任

C:经济责任

D:股东责任

答案：B

21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

22.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：C

23.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：A

24.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:价值计量

C:投资

D:激励和约束

答案：B

25.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:决定