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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:间接

C:直接

D:过渡

答案：D

2.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:提供零件

C:协助选购

D:提供咨询

答案：B

3.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果分析

D:培训需求分析

答案：C

4.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：C

5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定岗

C:定员定岗

D:劳动定额

答案：D

7.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

8.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

9.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:个体经济组织

C:社会团体

D:劳动行政部门

答案：D

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：A

11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:45日

D:90日

答案：A

12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工作期限

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

13.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

14.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：A

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:高

C:升

D:低

答案：D

16.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:劳动关系民主化原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:监察机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：A

18.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:管理理论培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

19.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

20.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：B

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而