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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:区分标准

C:内涵的大小

D:主体的不同

答案：B

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

4.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

5.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:列出联想元素

C:摘取有意义的联想

D:进行联想和判断

答案：A

6.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:自尊

C:社会

D:安全

答案：B

7.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:过程监测

D:进度控制

答案：B

8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:地域

C:种族

D:性别

答案：D

9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:调节应变能力

C:信息传递能力

D:预警能力

答案：D

10.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:参与意愿

D:学习氛围

答案：A

11.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：A

12.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:公约批准国

C:会员国

D:发达国家

答案：B

13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

14.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:评价阶段

C:阶段小结

D:评估阶段

答案：D

15.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：A

16.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案：B

17.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:结果反馈体系

C:监督管理体系

D:考评运作体系

答案：C

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

19.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:SMART

C:PEST

D:价值链分析

答案：B

20.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工资福利待遇

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作时间与轮班制度

答案：C

21.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:关联企业

D:参股公司

答案：D

22.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SCII

C:TAT

D:SDS

答案：A

23.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:锚型

D:层级式

答案：B

24.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:同因素理论

C:激励推广理论

D:环境限制理论

答案：C

25.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：B

26.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：B

27.(2016年11月)团队