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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

答案：A

2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:平平淡淡，不知所从

答案：C

3.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

4.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，15％

D:6个月，30％

答案：A

5.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：B

6.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:高级管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：B

7.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:人的劳动不应被视为商品

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：B

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:员工流动后果分析

C:成本收益分析法

D:经济效益分析法

答案：C

9.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:被试者能获得身临其境体验

C:场景能激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

10.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:产业结构

答案：D

11.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:G

C:WX

D:WH

答案：B

12.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：A

13.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:将发现的疑点、难点列出

D:方案综合和选择

答案：D

14.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：B

15.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：A

16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：C

17.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:智囊机构

C:依托型

D:专业公司和专业中心

答案：C

18.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:12

D:6

答案：C

19.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:直线型思维

C:麻木性思维

D:习惯性思维

答案：D

20.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的价值观

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

21.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:S

D:J

答案：B

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案