2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载.docxVIP

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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：B

2.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：A

3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:工作岗位分析

C:薪酬的合法性分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:亲和需要

C:权力需要

D:成就需要

答案：B

5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:科技开发人员

C:部分员工

D:所有员工

答案：A

6.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:组织内绩效目标的一致性

C:体现组织的战略性

D:强调关注综合绩效

答案：D

7.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:主动辞职

C:离职创业

D:停薪留职

答案：A

8.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:惩戒性调动

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

9.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:专家评分法

C:编码辞典法

D:头脑风暴法

答案：A

10.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:员工的个体特征

C:企业对员工的评价

D:对员工进行职业指导

答案：B

11.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:三年

C:一年

D:两年

答案：D

12.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

答案：D

13.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

14.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:上报劳动争议协调处理机构

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:让当事人协商

答案：D

15.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:组织的边界被重新界定

答案：C

16.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:参与策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

17.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：B

18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：B

19.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:5-15分钟

C:30分钟-1小时

D:1小时以上

答案：A

20.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:习惯性思维

C:书本型思维

D:从众性思维

答案：B

21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:情境

C:区分标准

D:内涵

答案：A

22.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:文化

C:中介

D:个体

答案：B

23.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:培训和开发

C:战略结合与实施的管理