2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:一般系统

答案：B

2.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:侧重于适应环境压力

C:是成功企业的核心战略

D:注重无形资产的积累

答案：C

3.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

4.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科研项目工资制

B:较高的工资加科技成果转化提成制

C:较高的工资加奖金模式

D:单一的高工资模式

答案：A

5.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:15-30分钟

C:5-15分钟

D:30分钟-1小时

答案：B

6.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

答案：B

7.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:市场式+发展式

D:家族式+市场式

答案：B

8.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:PRI

答案：D

9.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:在培训中任教

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：A

10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

11.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:500人

C:30人

D:200人

答案：D

12.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:招聘与配置

C:绩效与薪酬

D:培训与开发

答案：A

13.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:提高职工工资待遇

C:参与集体协商

D:维护职工合法权益

答案：D

14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：D

15.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大的劳动卫生事故

答案：A

16.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:广泛、灵活多样

C:不易转换

D:非常狭窄

答案：B

17.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

18.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：A

19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:12个月，30％

C:12个月，15％

D:6个月，30％

答案：B

20.（）最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

21.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

22.文书倾