2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（最新）.docxVIP

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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:活动记录法

C:日志法

D:工作岗位写实

答案：A

2.培训费用是（）。

A:人工成本

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:劳动争议处理费用

答案：B

3.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:员工代表

C:集团总裁

D:工会代表

答案：C

4.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:培训开发

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：D

5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对社会具有贡献性

答案：D

6.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为了引进新设备选送员工进修

C:全员培训

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：C

7.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:传统布置法

答案：B

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

9.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以非正式权威为主

C:个人与权力相分离

D:是理性精神合理化的体现

答案：B

10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：B

11.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的整体素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：B

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：B

13.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬管理

C:企业的薪酬原则

D:薪酬制度结构

答案：A

14.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：A

15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:4个月

D:12个月

答案：C

16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：B

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：C

18.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：C

19.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业营销机会

C:企业实践机会

D:企业优势机会

答案：B

20.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

21.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:整体性

C:动态性