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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工激励

D:员工自我保护机制

答案：B

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：A

3.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:满意定价策略

C:渗透定价策略

D:撇油定价策略

答案：A

4.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:与新员工一起参加

C:接受现场的一对一指导

D:接受企业的定向培训

答案：A

5.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：B

6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:低

C:高

D:升

答案：B

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:135

C:80

D:240

答案：A

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:补贴

C:奖金

D:津贴

答案：D

9.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:组织规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：A

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

11.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的根本目标

答案：B

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:36小时

C:20小时

D:30小时

答案：B

13.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:提高员工工作的满意度

C:研究机械设备运转情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：B

14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：A

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：C

16.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:按需培训原则

C:投资效益原则

D:学以致用原则

答案：A

17.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:存在于人体之中

答案：A

18.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:看管定额

C:产量定额

D:服务定额

答案：D

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

22.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

23.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:获取调查信息

答案：B

24.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:原则