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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:盈利职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：B

2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：A

3.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：C

4.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:简历筛选

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：B

5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:是否有主持人

C:专家人数

D:是否需达成统一意见

答案：A

6.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:爱岗、慎独、勤勉

C:忠诚、无私、敬业

D:爱岗、敬业、审慎

答案：A

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

8.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

9.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

10.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织结构诊断分析

答案：D

11.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:操作规程和道德底线上

C:职业良心和开拓创新上

D:服务态度和职业用语上

答案：B

12.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

13.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

14.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

15.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:教育

C:建设

D:参与

答案：B

16.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：A

17.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:收敛思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：D

18.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

20.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

21.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:成就感

D:承担责任

答案：B

22.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:调节应变能力

C:信息传递能力

D:预警能力

答案：D

23.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

24.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重