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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:外部环境

C:组织条件

D:人员变动

答案：A

2.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

3.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:法律手段

D:经济手段?

答案：A

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“态度观”

C:“综合观”

D:“价值观”

答案：C

8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规意

答案：B

9.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动法律规范

答案：C

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

12.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：A

14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:组织参与

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

15.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:行为调整和心理训练

C:技能

D:知识

答案：B

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训者

D:培训部门

答案：D

17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

18.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的原则

答案：D

19.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

20.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

21.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

22.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:促进就业法

答案：A

23.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:无私?

D:敬业

答案：B

24.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B: