2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优）.docxVIP

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:文化保障措施

C:组织保障措施

D:人员保障措施

答案：C

2.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:对绩效考评认知

C:信息交流

D:组织和管理系统

答案：B

4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

5.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：B

6.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：D

7.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:限制型

C:发展型

D:学习型

答案：B

8.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:表彰和嘉奖

D:激励工资

答案：C

9.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

10.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

11.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:3倍

C:2倍

D:4倍

答案：C

12.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

13.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:家里人同意

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：A

14.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

15.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:外部战略

答案：A

16.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：C

17.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：C

18.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训组织机构建设

C:培训开发机制建设

D:培训项目运作计划

答案：D

19.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:一致性

C:清晰性

D:可评量

答案：A

20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：C

21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:货币工资水平

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生标准

答案：B

22.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直