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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:财务指标

答案：C

2.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:按照任务定工资

C:较高的工资加奖金

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：B

3.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:公平

C:期望

D:工具

答案：B

4.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

5.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:20年

D:3年

答案：A

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：D

7.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身监其境的体验

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

8.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:他的这种做法与慈善的本意格格不入

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

10.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的个体特征

C:企业对员工的评价

D:员工的自我评价

答案：B

11.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评指标

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

12.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：C

13.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:制度体系健全完善

答案：B

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值10%

C:低于现值0%

D:高于现值20%

答案：D

15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:设计平衡计分卡

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：B

16.从根本上看，职业道德属于（）。

A:职业立法

B:内心信念

C:社会舆论

D:行为规范

答案：D

17.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:君子敏于言而慎于行

C:专心致志，以事其业

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:谈完想说的事就想离开

C:总是能够找到有意思的话题

D:扯来扯去总离不开工作

答案：B

19.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遺单位

D:派遭单位或接受单位

答案：B

20.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:资本运营型

C:战略型

D:运作型

答案：D

21.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务欠载

D:任务超载

答案：A

22.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C