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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合理

C:合法

D:公平

答案：A

2.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:认知转换理论

C:期望理论

D:目标设置理论

答案：C

3.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

4.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案：C

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:文化层

答案：D

6.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

7.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:参股公司

C:关联企业

D:集团公司

答案：B

8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:流程规划

C:评估反馈

D:实施管理

答案：A

9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:战略上的优势

C:规模经济优势

D:“垄断”优势

答案：A

10.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:仁、义、礼、智、信

答案：B

11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:二元坐标法

答案：A

12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

13.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:给员工提供培训应用机会

C:允许员工参加培训

D:关心培训的进展和结果

答案：A

14.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、慎独、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

16.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任素质模型

C:胜任特征模型

D:胜任资质

答案：C

17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:离婚

C:家庭暴力

D:心情抑郁

答案：A

18.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：C

19.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

20.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

21.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

22.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:忠诚职责，寻求最佳

C:敢于奉献，不惧安危

D:克制欲求，老实本分

答案：A

23.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。