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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:档案筛选

答案：A

2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件的依据

C:计件工资制

D:劳动定额标准

答案：A

3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:在岗培训

答案：A

4.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对外具有竞争力

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：C

5.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:选择学校和专业

答案：A

6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位支付的培训费

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：A

7.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

9.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：C

10.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：A

11.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：B

12.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：B

13.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:定性指标

C:一般绩效指标

D:否决指标

答案：A

14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

15.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加培训

D:管理理论培训

答案：D

16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:不公开广告

C:隐瞒广告

D:遮蔽广告

答案：D

17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

18.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：A

19.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

20.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:查询方便?

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速