2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：A

3.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:无强烈竞聘上岗

C:相互拆台

D:部门相互挖人

答案：A

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:劳动力市场

C:国家分配

D:资本市场

答案：B

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：B

6.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:3月

C:1月

D:6月

答案：B

7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:战略规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：A

8.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:基础性培训

答案：A

10.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行轮班制度

C:实行弹性工作时间

D:缩短工作时间

答案：B

11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：B

12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：C

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:非经济型福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：B

14.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:15—30

C:3—5

D:20—30

答案：B

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:15日

C:60日

D:20日

答案：A

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：A

19.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇主的关系

C:雇主与雇员的关系

D:劳动分工协作关系

答案：C

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

21.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

22.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：B

23.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B