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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:G模式

C:S模式

D:Y模式

答案：B

2.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:二次等比

C:四次等比

D:递减加价

答案：A

3.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下重伤

答案：B

4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：D

5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：C

6.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：C

7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:绩效

C:晋升

D:年功

答案：C

8.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:平行团队

C:合作团队

D:项目团队

答案：B

9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：A

10.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:想办法促成二人的和解

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：B

11.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

12.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：B

13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:发展阶段

C:确立阶段

D:萌芽阶段

答案：B

14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:部门级

C:岗位级

D:企业级

答案：C

15.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股未达50%

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：A

16.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:国际流动和国内流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：B

17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：C

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:3，5

C:5，7

D:5，15

答案：D

19.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:36

D:40

答案：B

20.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:多说好话

C:尽量躲避

D:忍无可忍

答案：C

21.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的