2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案参考.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：C

2.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：A

3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：D

4.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:生产人员

C:管理人员

D:销售人员

答案：A

5.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评者和被考评者

答案：C

6.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:培训效果

D:费用

答案：B

7.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:耗散结构论

C:期望理论

D:控制论

答案：C

8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:市场式+发展式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

9.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:以上均是

C:工厂

D:集团本部

答案：D

10.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:培训与开发

C:职位变动与解雇

D:人员调配

答案：A

11.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:筛选申请表

C:面试

D:背景调查

答案：D

12.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:资本运作型总部

D:运作型总部

答案：C

13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:严重危害性

C:不可预期性

D:群体性

答案：B

14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：D

15.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:主体

C:内涵

D:区分标准

答案：B

16.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

17.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

18.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D

19.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:用心做事

C:谨慎虔敬

D:加班加点

答案：B

20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

21.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

22.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:人力资本

C:一般系统

D:行为角色

答案：B

23.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:有形支出

C:心理成本

D:无形支出

答案：D

24.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:投资—收益

C:收入—成长

D:成本降低—生产力改进

答案：B

25.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:横向分工和纵向分解

D: