2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:辛迪加

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：A

2.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:0.5

C:0.3

D:30%-50%

答案：A

3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:安全记录

C:效率提高

D:产品质量改进

答案：A

4.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:信息系统的安全稳定性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：A

5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：A

7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:60

D:36

答案：B

8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

9.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

10.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：A

11.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:利益矛盾性

D:群体性

答案：A

12.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:生产文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

13.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

14.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:专项应急预案

答案：A

15.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:自我中心型思维

C:习惯性思维

D:直线型思维

答案：C

16.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:集中战略

C:内部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：A

17.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：C

18.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业改革的代理人

D:设计薪酬制度的专家

答案：C

19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:标杆法

D:责任权限定位法

答案：A

20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

21.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

22.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:人力资源部

C:财务部

D:战略规划部

答案：A

23.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我认识

D:自我特质

答案：B

24.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

25.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:项目团队

C:临时团队

D:流程团队

答案：A

26.(2018年5月)团队绩效考评指