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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训

C:考核受训者

D:培训奖惩

答案：A

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：B

4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:为企业培养高层次技术人才

D:改善企业基层人员

答案：D

5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:多种经营型战略

C:增长型战略

D:防御型战略

答案：C

6.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:削减；提高

C:增加；降低

D:增加；提高

答案：B

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:行政手段

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

8.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业投资

C:企业获利

D:企业经营

答案：B

9.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案：D

10.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:一月

C:二月

D:三月

答案：D

11.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：B

12.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：A

13.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体内容

C:具体步骤

D:具体手段

答案：C

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:人员整体的素质结构

C:竞争对手的人力资源情况

D:员工价值观与满意度

答案：C

15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

16.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：C

17.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

18.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:18个月

C:30个月

D:24个月

答案：D

19.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：A

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:慢条斯理

C:快言快语

D:语气亲切

答案：D

21.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

22.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训计划设计

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

23.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试