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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:外在一致性系数

C:内在一致性系数

D:稳定系数

答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：A

4.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:某些成本项目部分交叉

答案：A

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：B

6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:20周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：A

7.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供零件

答案：D

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：B

10.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

11.培训费用是（）。

A:人工成本

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:劳动争议处理费用

答案：C

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业?

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

13.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:业务自学

C:课堂培训

D:现场培训

答案：D

14.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

15.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:无效

D:解除

答案：D

16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:信度

C:难度

D:标准化

答案：B

17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

18.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

19.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与国民经济的部门无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：B

20.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:中间环节

D:结束环节?

答案：B

21.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:正确的结果处理方法

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:选择合适的人选和内容

答案：C

22.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.1

C:0.25

D:0.2

答案：D

23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效