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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的薪资制度

C:企业的总体人力资源策略

D:市场上人力资源的平均价位

答案：C

2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:工作应有明确分工和职责划分

D:产品方案设计要科学

答案：A

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的针对性

答案：A

4.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：D

5.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘策略

答案：B

6.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:招聘阶段

C:实施阶段

D:准备阶段

答案：C

7.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:技能考评

答案：C

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:隶属

D:平等

答案：C

9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:正确的结果处理方法

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:制定科学程序

答案：C

10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:18个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:等于0.2

答案：B

12.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:纪律意识

C:产量指标

D:动态性

答案：D

13.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、工资、利润

答案：C

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：C

15.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业经营

D:企业管理

答案：B

17.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:工作效率

答案：A

18.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：B

19.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:组织较为困难，且费用较大

C:受外部影响大

D:培训形式单一

答案：B

20.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:事实

C:客体

D:内容

答案：D

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:劳动关系层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：A

22.(2016年5月)在培训教