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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:自下而上推动

C:长期期发展战略

D:主要依靠小组长和操作者

答案：C

2.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:5人

C:3人

D:8人

答案：C

3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:总体评价法

C:问卷调查法

D:座谈法

答案：A

4.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:工作分析

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：A

5.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

6.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45325

C:45355

D:45387

答案：B

7.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：A

8.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:采用主银行制度

C:成员企业垂直持股

D:设立共同投资公司

答案：C

9.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:边际生产力工资

C:人力资本

D:均衡价格工资

答案：A

10.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45297

C:45306

D:45303

答案：B

12.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:薪酬取决于企业效益

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

13.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

14.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

15.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：B

16.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41663

C:41638

D:41699

答案：D

17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

18.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：A

19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

20.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了