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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:警卫员

C:信访人员

D:医务人员

答案：D

2.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工考核

C:员工招聘

D:员工培训

答案：D

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则

C:要求

D:内容

答案：D

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:长期性原则

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

6.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：A

8.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:业绩考评

D:自我考评

答案：C

9.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确工作重点，突出工作要点

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：A

10.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:自我考评

C:技能考评

D:岗位职责指标

答案：D

11.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:社会救济

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

12.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:导向功能

C:控制功能

D:竞争功能

答案：C

13.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:制订自学计划

C:指导员工进行自学

D:检查评价自学效果

答案：A

14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:招聘计划

C:招聘目标以及欲招聘的岗位

D:人力资源规划

答案：C

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协商一致原则

C:协作履行原则

D:全面履行原则

答案：B

16.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:战略发展部门

C:人力资源部门

D:企业相关的主管部门

答案：C

17.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业

C:企业与工会

D:企业主管部门

答案：B

18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本工资

C:基本薪金

D:基本奖金

答案：B

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

20.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的针对性培训

答案：C

21.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：A

22.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合