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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:宗教式

C:商品式

D:雇佣式

答案：C

2.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:企业文化

答案：A

3.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

4.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:集团党委

答案：C

5.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、敬业、审慎

B:忠诚、无私、敬业

C:爱岗、慎独、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：B

7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:摘取有意义的联想

C:进行联想和判断

D:进行可行性分析

答案：D

8.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

9.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:确定胜任特征

B:设计评分标准

C:组织结构设计

D:工作岗位分析

答案：D

10.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：C

11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WX

C:WH

D:S

答案：D

12.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：B

13.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:收益递增性

C:时效性

D:无限创造性

答案：A

14.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:结构分析

C:功能分析

D:方法分析

答案：C

15.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:个人地位

C:晋升机会

D:职位安全

答案：A

16.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:无限创造性

B:累积性

C:收益递增性

D:个体差异性

答案：B

17.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:员工贡献率

C:薪酬政策和策略

D:内部一致性

答案：C

18.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

19.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以年功为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：B

20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：A

21.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：C

22.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：C

23.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:WH模式

D:S模式

答案：A

24.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

25.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不