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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

3.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:15

C:10

D:30

答案：D

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职权

C:职责

D:权限

答案：C

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：B

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:要素计点法?

答案：D

8.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:洛伦茨曲线

C:帕累托定律

D:人均GDP

答案：D

9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:让顾客完全满意

C:熟悉设备的使用和维护

D:尽量节约时间

答案：A

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：C

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：A

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:两年

C:一年

D:四年

答案：B

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:岗位

D:职责

答案：B

14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：B

17.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：A

18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动关系管理

C:劳动法律关系

D:劳动法律规范

答案：C

19.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:存在于人体之中

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:其形成具有长期性

答案：C

20.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:青年人

C:老年人

D:女性成年人

答案：A

21.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:三月

C:一月

D:四月

答案：B

22.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是