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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:结构效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：D

2.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:试用部门对其考核的结果

C:个人简历是否详实

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

3.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:个人与权力相分离

C:以非正式权威为主

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很多东西

答案：A

5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:企业相关的主管部门

C:人力资源部门

D:各类部门及各级主管

答案：C

6.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：C

7.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:四月

C:二月

D:一月

答案：A

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训教师

C:生产管理或计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:改进工作程序和操作方法

答案：C

10.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:身高170cm以上

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：B

11.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:态度考评

答案：B

12.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：C

13.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21

C:20.83

D:21.75

答案：C

16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:影响员工的工作

D:会占用培训者大量时间

答案：A

17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:10%～20%

C:35%～45%

D:15%～25%

答案：A

18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:费用计划

C:人员规划

D:制度规划

答案：B

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业知识

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

20.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:企业人事部门

C:工会

D:职工所在部门负责人

答案：C

21.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:权限

C:职责

D:职权

答案：B

22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B: