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专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【完整版】
第I部分单选题(50题)
1.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:外部进入企业的入口有限
答案:A
2.职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:高层经理
C:员工的直接上级
D:人力资源部门的专职人员
答案:D
3.企业的培训开发部门如采用(),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:矩阵模式
C:客户模式
D:学院模式
答案:B
4.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被试者热身
答案:C
5.(2016年11月)个性的基本特征不包括()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:变化性
答案:D
6.有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A:运营层
B:理念层
C:制度层
D:资源层
答案:B
7.(2016年11月)除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()
A:管理培训
B:绩效考评
C:岗位评估
D:薪酬调查
答案:A
8.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用()以下童工。
A:14岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案:A
9.不属于工作压力的心理症状的是()。
A:工作满意度下降
B:情绪低落
C:睡眠失调
D:焦虑
答案:C
10.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:人
B:费用
C:课程
D:培训效果
答案:A
11.在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括()。
A:注意对事不对人
B:坚持以个人利益为主
C:坚持长期共同利益取向
D:坚持客观性标准
答案:B
12.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资,但涨幅较小
D:员工应该涨工资,且涨幅较大
答案:D
13.()方式和其他方式相比,具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案:D
14.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:习惯型
C:麻木型
D:书本型
答案:B
15.关于“节约”,正确的说法是()。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”的核心目标是减少碳排量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案:A
16.在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。
A:30分钟
B:60分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案:B
17.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案:B
18.关于集体协商和谈判,表述正确的是()
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案:A
19.通常情况下,参股企业对应的是()。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案:C
20.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案:C
21.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。
A:组织
B:建设
C:教育
D:参与
答案:C
22.以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是()
A:以竞争力为导向
B:以工作任务为导向
C:以能力为导向
D:以绩效为导向
答案:D
23.在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:实施管理
C:需求分析
D:评估反馈
答案:C
24.关于友情和金钱,你的认识是()。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:金钱可以失而复得,但破损的友情却难以修复
C:友情固然很重要,但金钱是
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