2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docxVIP

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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：A

2.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:临时团队

答案：B

3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:构建非正式组织

C:制定工作标准和时间定额

D:作业操作的合理化

答案：B

4.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作时间与轮班制度

D:工作的安全性

答案：B

6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:顺序法

C:分位法

D:对比法

答案：A

7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:公平

C:效率

D:成本

答案：C

8.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理模式

C:组织性质

D:管理角色

答案：B

9.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:广泛、灵活多样

C:非常狭窄

D:不易转换

答案：B

10.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

11.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

12.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:总体战略、业务战略和职能战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案：A

13.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

14.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：B

15.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：B

16.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:职能部门负责人

C:董事会

D:经理班子

答案：B

17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：B

18.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:水平流动和垂直流动

答案：A

19.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:现代人压力太大，企业应多关心职工

答案：D

20.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：B

21.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：C

22.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:上下班交通

B:工作时间

C:工资奖金福利待遇

D:自己重新创业

答案：A