2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（典型题）.docxVIP

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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:补贴

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系的内容是劳动

答案：A

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的层次性

D:招聘信息发布的针对性

答案：C

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职位

C:职责

D:职务

答案：D

5.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:劳动性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

6.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:简历筛选

答案：C

7.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:需求弹性

D:国民收入

答案：B

8.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:需要多种存档程序工作人员

C:能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：B

9.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:制定考评表格

C:统计考评数据

D:收集考评数据

答案：B

10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:先进平均值

C:简单算术平均

D:平均先进值

答案：D

13.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

14.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:确定培训目标

C:分析培训需求

D:设计培训计划

答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:中间环节

C:结束环节?

D:起步环节

答案：A

16.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

17.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

18.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障

D:社会保障体系

答案：D

20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②