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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：A

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:优先保护

C:绝对保护

D:偏重保护

答案：B

4.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:复杂性

答案：D

7.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:招募

D:评估

答案：A

8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:不必

B:应提前30天

C:应当

D:视情况

答案：C

9.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:劳动生产率增长率

C:劳动就业实际状况

D:社会平均工资水平

答案：B

10.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：C

12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率和就业状况

答案：A

13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:满意度调查表

D:例会制度

答案：B

14.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

15.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：A

16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：C

17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：C

18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪酬

C:工资

D:薪金

答案：C

20.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:社会性

C:目的性

D:公平性

答案：D

21.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

22.招聘申请表的特点