2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题）.docxVIP

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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:被式者热身

C:实践模拟

D:熟悉游戏规则

答案：B

2.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

3.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:团队绩效考核指标的分类

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：A

4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:核算考核结果

答案：A

5.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业文化

C:公司财务支持

D:企业培训制度

答案：A

6.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:MBTI

C:DAT

D:16PFQ

答案：A

7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:社会和环境的要求

C:员工和岗位的要求

D:组织和战略的要求

答案：B

8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.激化和接受

D:报警.接纳和恢复

答案：B

9.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:服务群众

答案：B

10.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:绩效管理

C:工作分析

D:人力资源规划

答案：D

11.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

12.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：B

13.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案：C

14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:智囊机构

C:依托型职能机构

D:独立型职能机构

答案：A

15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:班组

C:企业

D:岗位

答案：C

16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

17.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:上级

C:组织

D:个人

答案：D

18.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:优质型

C:廉价型

D:运作型

答案：C

19.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:自我效能

答案：D

20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：B

21.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案：B

22.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：A

23.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:提高岗位适合度

C:职位获得提升

D:工作职权扩大

答案：B

24.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

25.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:行为

C:心理

D:结果

答案