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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

2.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：B

3.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：B

4.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:书面调查法

C:电话会议法

D:综合采用上述方法

答案：A

5.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：B

6.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:动态性

C:相关性

D:多因素

答案：A

7.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：A

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:满意度

B:积极性

C:需求度

D:参与度

答案：D

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:惯性思维

C:发散思维

D:团体思维

答案：D

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:三年

D:一年

答案：A

12.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“价值观”

C:“态度观”

D:“综合观”

答案：D

13.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:不必

B:视情况

C:应提前30天

D:应当

答案：D

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

15.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:经济性

C:非经济性

D:非必要性

答案：C

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:法律手段

D:经济手段?

答案：A

18.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.9

C:0.8

D:0.6

答案：C

19.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非出勤时间

C:作业宽放时间

D:非定额时间

答案：D

21.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

22.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D: