2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）.docxVIP

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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段

答案：A

2.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

3.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:假设式提问

C:举例式提问

D:引导式提问

答案：C

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

5.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本奖金

C:基本工资

D:基本薪金

答案：C

6.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评内容

C:考评时间

D:考评主体

答案：A

7.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

8.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:比较算术平均法

C:简单算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:权责分明

C:执行临时性、跨部门的工作

D:任务的传达与接受

答案：C

10.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：B

11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:从依法订立之日起

C:自公证之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：B

12.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:生物属性

C:心理属性

D:自然属性

答案：A

13.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

15.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理层

C:管理场

D:决策层

答案：C

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:组织规划

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

17.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源满负荷

答案：C

18.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：A

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:12个月

D:3个月

答案：D

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:市场

D:劳动者

答案：B

21.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：B

22.（