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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：C

2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：B

3.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:系统论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案：D

5.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:调整自己，尽量与别人一致

C:坚持自己的观点

D:多与他人沟通

答案：D

6.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:结构形式相同

答案：B

7.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:概念胜任特征

C:基础性胜任特征

D:组织胜任特征

答案：A

8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:增强员工的工作成就感

答案：D

9.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

10.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

11.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：B

12.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:耗散结构论

C:控制论

D:期望理论

答案：D

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

14.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

15.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

16.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B:严密性

C:怀疑性

D:歧义性

答案：A

17.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:计时工资

C:医疗保险

D:基本工资

答案：A

18.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:考评双方是完全不平等的

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：C

19.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:对胜任特征进行分级和界定

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

20.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

21.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

22.(