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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

3.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:理论培训

C:专业培训

D:业务培训

答案：B

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:优先保护

C:偏重保护

D:绝对保护

答案：B

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:3日

C:60日

D:30日

答案：B

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

9.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:问题清楚明了无歧义

C:语言简洁

D:多采用主观问题方式

答案：D

10.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:数据积累法

答案：D

11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

12.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:年终分红

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

13.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:薪金

C:收入

D:奖励

答案：D

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：A

15.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③④②

C:①③②④

D:③②①④

答案：C

16.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

17.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:参加党团组织的材料

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：A

18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:满意度调查表

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：D

20.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:计分

D:权重调整

答案：D

21.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性??

D:自然属性

答案：C

22.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:员工人职培训

答案：D

23.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:经济性福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

24.一般来说，招聘体检应（