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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:任人唯亲原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：B

2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:40人

C:90人

D:50人

答案：D

5.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:自身生理心理条件

C:个人特征与工作的匹配

D:融洽的人际关系

答案：B

6.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:修改

C:调整

D:调解

答案：A

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:不变

C:不确定

D:愈小

答案：D

8.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业年金

C:企业基金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：B

9.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

10.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:能级的原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:260元

C:160元

D:128元

答案：A

14.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:劳务关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：A

15.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:指标的量化标准

C:评价的流程标准

D:评价的方法标准

答案：C

16.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:电视广告

C:企业宣讲

D:企业简介

答案：A

19.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：A

21.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

22.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:需求弹性

C: