2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术型发展

答案：C

2.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:按照任务定工资

C:较高的工资加奖金

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：B

3.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作丰富化

C:工作岗位轮换

D:员工晋升

答案：C

4.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:财务集中核算原则

答案：D

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：B

6.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:社会角色

C:动机

D:自我概念

答案：C

7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:事件访谈法

答案：C

8.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：D

9.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例为1／3～1／2

B:持有少量股份

C:持股少于100%

D:持股未达50%

答案：A

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

11.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《劳动法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：C

12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:选择对自己特别恳切的公司

C:重点在工资收人方面进行比较

D:进行综合比较

答案：B

13.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:要素比较法

答案：D

14.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

15.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:环境管理体系

C:企业社会责任

D:质量管理体系

答案：C

16.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：B

17.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：B

18.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:技术推动创新

D:需求拉动创新

答案：A

19.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:集中战略

答案：C

20.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：B

21.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:人力资源规划

C:绩效与薪酬

D:招聘与配置

答案：B

22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:业务战略

C:长期战略

D:总体战略

答案：A

23.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:一个月

D:六个月

答案：B

24.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：B