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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

2.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流出企业

C:员工企业内部流动

D:员工流入企业

答案：C

3.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

4.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:部分员工

C:所有员工

D:大多数员工

答案：D

6.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:成就感

D:认同感

答案：B

7.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

8.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:4小时

D:3小时

答案：B

9.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询式模式

D:系统型模式

答案：A

10.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

11.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:指标的创建和量化

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：A

12.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战术性

答案：A

13.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:接受单位

C:派遣单位

D:派遣单位或接受单位

答案：A

14.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

15.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:递减加价让步

D:二次等比让步

答案：A

16.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统设计指标

D:系统实施指标

答案：A

17.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:直线型

C:权威型

D:自我中心型

答案：A

18.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:自由管理的扁平型组织

C:由多个创造型团队组成

D:愿景驱动型的组织

答案：A

19.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：A

20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:芒期特伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

21.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:麻木型

C:权威型

D:习惯型

答案：A

22.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:方差分析

D:因子分析

答案：C

23.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案：D

24.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训激励子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训开发子机制

答案：D

25.从助理