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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:决定留在组织中

D:发挥出高水平的内激力和承诺

答案：A

2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:标杆法

D:比较参照法

答案：B

3.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：A

4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:MBO

C:CSF

D:BSC

答案：C

6.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D:前期准备阶段

答案：A

8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:他的应变能力不足

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:这个人该走

答案：B

9.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:情景模拟

D:志向和兴趣调查

答案：D

10.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:沟通能力

C:决策能力

D:分析能力

答案：D

11.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:集团公司

C:控股子公司

D:关联企业

答案：A

12.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:完成法

C:构造法

D:联想法

答案：B

13.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业的中高层管理人员

C:企业外专家

D:工会代表

答案：D

14.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:职业能力倾向测验

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

16.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:全体员工

D:人力资源管理人员

答案：B

17.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:18小时

C:10小时

D:20小时

答案：A

18.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

19.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45293

C:45387

D:45325

答案：D

20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:WX

D:S

答案：D

21.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:60

C:36

D:48

答案：D

22.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：C

23.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

24.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管