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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:招聘者

C:企业高层

D:用人部门

答案：A

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：B

3.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以一对一为主要指导方法

C:培训时间长

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：C

4.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：A

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:从业经历

C:较高学历

D:合作意识?

答案：A

6.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:结构效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：D

7.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:众口铄金?

D:三人成虎

答案：A

8.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:自身生理心理条件

C:融洽的人际关系

D:个人特征与工作的匹配

答案：B

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：B

10.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和停工时间

D:加班时间和出勤时间

答案：B

11.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：B

12.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:外部

B:离岗

C:脱岗

D:自助

答案：A

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：A

14.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

15.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

16.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

17.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:特点

C:性格

D:性别

答案：A

18.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:外商投资企业

C:私营企业

D:集体企业

答案：A

19.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

20.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:终止

D:解除

答案：D

21.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：A

22.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:指导员工进行自学

C:检查评价