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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

2.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:代表机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:基本福利

答案：D

5.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受企业的定向培训

C:接受现场的一对一指导

D:外出参加管理理论培训

答案：D

6.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:内部刺激

答案：A

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:0.5

C:1

D:O

答案：D

9.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:提高生产效率的途径

C:人事决策的基础

D:规范员工的手段

答案：D

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

12.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:可扩大劳动者的知识面

C:主要限于少数岗位采用

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：C

13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

14.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:内部回报

C:外部回报

D:间接回报

答案：B

15.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:带来新思想、新方法

C:激励性强

D:适应快

答案：B

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性?

D:最高；强制性

答案：C

17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:就业中介机构

C:再就业服务中心

D:人力资源部门

答案：B

18.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体必须有劳动力

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘对象

C:招聘计划

D:具体情况

答案：B

20.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评对象

C:考评主体

D:考评内容

答案：B

21.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

23.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有