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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：A

2.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

3.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织目标

C:组织资源

D:组织环境

答案：A

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的计量单位不同

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：A

5.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:按照正常劳动

C:酌情

D:部分

答案：B

8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:内容效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：B

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:价值观

D:需要层次

答案：D

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:基本福利

D:补充保险

答案：C

11.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:动态性

C:复杂性

D:多因性

答案：D

13.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

16.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:组建招聘领导小组

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:选择学校和专业

答案：B

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：A

18.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:自学

C:在岗培训

D:脱产培训

答案：B

19.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:招聘计划

C:应聘人员的层次

D:有关法律和政策

答案：B

20.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：A

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:社会商品

B:市场商品

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

22.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:非全时工作制

C:分职制

D:弹性工作制

答案：A

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书内容可繁可简

答案：C

24.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:激励性

D:灵活性

答案：A

25.()社会阅历浅，思想比