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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：D

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:经营者

C:集体合同的关系人

D:集体合同的当事人

答案：D

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

4.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业主体必须有劳动力

答案：C

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:创新性和变革性

B:稳定性和连贯性

C:稳定性和现实性

D:周期性和变化性

答案：B

6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:确定要素权重

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：A

7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：B

8.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性别

C:特点

D:性格

答案：A

9.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:培训

C:试用期限

D:保密事项

答案：A

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

12.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:顺序法只能依据总分排序

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：B

13.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：C

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：A

16.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

17.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

18.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:常模分析法

答案：A

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体熟悉度

C:群体规模

D:群体多样性

答案：A

20.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工