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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:人员变动

C:外部环境

D:组织条件

答案：A

2.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律要件

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：D

3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤③④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:①②⑤③④

答案：A

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:高

C:升

D:提高

答案：A

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限?

C:任意期限

D:应当履行到退休

答案：A

6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:名义劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动雇佣关系

答案：A

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:无能力履行

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：B

8.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:差值关系

C:指数关系

D:倒数关系

答案：D

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：A

10.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:工会组织

D:雇主

答案：D

11.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:公开选拔

D:外部招聘

答案：B

14.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：C

15.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:各种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

16.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:任人唯亲原则

D:因事择人原则

答案：C

17.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理内容设计

C:绩效管理目标设计

D:管理的总流程设计

答案：D

18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和改革

C:稳定和创新

D:冒险和进取

答案：A

19.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和管理工作水平

答案：B

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：A

21.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:满意度

C:忠诚度

D:信仰度

答案：C

22.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:沟通能力

C:工作精神

D:工作潜力

答案：A

23.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:医院

C:招聘单位

D:应聘者

答案：C

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