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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:基础数据

B:决策支持

C:业务处理

D:薪酬计划

答案：C

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:无需

C:应当按照提供正常劳动

D:应当酌情

答案：C

4.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

5.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：A

6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:控制功能

答案：D

7.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:改变

C:修改

D:调整

答案：B

8.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:最优化原则

C:系统原则

D:能级原则

答案：A

9.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:职责

C:权限

D:全责

答案：B

10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:笔试

C:问卷法

D:面谈

答案：A

11.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:教师的教学经验

C:管理人员工作积极性

D:管理人员的合作精神

答案：A

13.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:会计成本科目

C:培训所需资源

D:有形资本消耗

答案：A

15.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:讲授法

C:参观访问

D:专题讲座法

答案：D

16.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：B

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

18.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

19.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:工组岗位写实

C:个人岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：B

21.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供资料

答案：A

22.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:生产达不到额定标准

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

23.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:关键事件法

答案：A

24.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:初试与复式的间隙

C:面试后与上岗前的间隙

D:上岗后

答案：C

25.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按