2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（最新）.docxVIP

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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：B

2.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:5个

C:7个

D:10个

答案：A

3.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:理解，但空想成分太多

C:自己也会像W那样试一试

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:360度考评

C:上级考评

D:180度考评

答案：B

6.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案：D

7.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:发展式

C:家族式

D:市场式

答案：D

8.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:M

D:H

答案：C

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

10.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:参与

D:建设

答案：B

11.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:战略联合型

D:合作型

答案：A

12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:上级主管

D:企业

答案：A

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:调整自己，尽量与别人一致

C:不在乎别人怎么说

D:多与他人沟通

答案：D

14.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:六个月

C:两个月

D:一个月

答案：C

15.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:伦理责任

C:经济责任

D:股东责任

答案：A

17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:理念层

答案：D

18.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:工作时间

C:劳动安全卫生

D:最低工资标准

答案：D

19.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

20.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:全体员工

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案：A

21.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位特征指标

C:岗位职责指标

D:否决指标

答案：C

22.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

23.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：B

24.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:医疗保险

答案：D

25.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:累积性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：B

26.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略